100% doanh nghiệp Nhà nước ở Lâm Đồng ký kết thỏa ước lao động tập thể

Mai Hương - Thứ ba, 09/07/2024 10:24 (GMT+7)

Trong 6 tháng đầu năm 2024, 100% doanh nghiệp Nhà nước ở Lâm Đồng ký kết thỏa ước lao động tập thể. Nội dung các bản thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với pháp luật quy định.
Theo ông Lê Ngọc Phúc - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng, trong 6 tháng đầu năm 2024, Công đoàn Lâm Đồng tiếp tục phát huy vai trò trong tham gia các ban chỉ đạo, các hội đồng của địa phương thể hiện tiếng nói để đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
Nhiều Công đoàn cơ sở đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại để nắm bắt diễn biến, tư tưởng và giải quyết những kiến nghị liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.
Đặc biệt, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được quan tâm. Nội dung các bản thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với pháp luật quy định.
Trong đó, phải kể đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng; thực hiện chính sách lao động nữ; đảm bảo bữa ăn ca của người lao động với mức thấp nhất 15.000 đồng.

Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng quan tâm thực hiện để bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Ảnh: Mai Hương
"Đến nay, tỉ lệ doanh nghiệp Nhà nước ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt 100%; tỉ lệ doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước có tổ chức Công đoàn ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể đạt 98%. Trong đó, số bản thỏa ước loại B trở lên đạt trên 75%" - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng Lê Ngọc Phúc cho hay.
Bên cạnh đó, công tác kiểm tra pháp luật lao động và thực hiện các chế độ, chính sách, cho người lao động được tăng cường. LĐLĐ tỉnh và các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tham gia với các cơ quan chức năng tiến hành kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp.
Ông Lê Ngọc Phúc cho hay, qua kiểm tra thực tế cho thấy, các doanh nghiệp đã cơ bản nghiêm túc chấp hành các quy định trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế...
Tuy nhiên, vẫn còn tình trạng nợ đọng, chiếm dụng bảo hiểm xã hội hoặc chậm trả tiền công, tiền lương... ảnh hưởng đến quyền lợi của công nhân lao động.
Trước tình trạng trên, LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng đã kịp thời kiến nghị việc giải quyết, khắc phục, tăng cường chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Qua đó, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Bình luận:
Bạn nghĩ gì về nội dung này?
Bạn cần đăng nhập để gửi bình luận.
Gửi bình luận
Cùng chuyên mục
Tin nổi bật