Người Quan Sát
Người nghèo trong vũ trụ !
- Tham gia
- 4/5/24
- Bài viết
- 161,458
DƯƠNG BÌNH - Thứ hai, 15/07/2024 08:00 (GMT+7)
Trong 6 tháng đầu năm 2024, LĐLĐ Bình Dương và các cấp công đoàn tỉnh Bình Dương có nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động khó khăn. Tổ chức công đoàn đã huy động trên 350 tỉ đồng để hỗ trợ người lao động, nhiều trường hợp đã vượt qua khó khăn gắn bó với Bình Dương.
LĐLĐ tỉnh Bình Dương kịp thời hỗ trợ cho những trường hợp công nhân lao động gặp khó khăn. Ảnh: Đình Trọng
Trên 350 tỉ đồng chăm lo cho người lao động khó khăn
Đầu năm 2024, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã tập trung tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 và Tháng Công nhân 2024.
LĐLĐ tỉnh đề xuất và được UBND tỉnh hỗ trợ 44.400 suất quà với tổng số tiền 44,4 tỉ đồng để thăm hỏi, tặng quà cho công nhân.
Các cấp công đoàn chăm lo cho đoàn viên, người lao động với tổng số tiền gần 302 tỉ đồng (trong đó vận động xã hội hóa hơn 21 tỉ đồng).
"800.000 đoàn viên, người lao động được tặng quà, mỗi suất bình quân từ 200.000 đến 500.000 đồng; 50.000 đoàn viên, NLĐ được thụ hưởng, mua sắm tại “Chợ Tết công đoàn” với số tiền hơn 10 tỉ đồng", bà Nguyễn Hoàng Bảo Trân - Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết.
Bà Nguyễn Hoàng Bảo Trân - Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Bình Dương trao quà hỗ trợ đoàn viên. Ảnh: CĐBD cung cấp
Các cấp công đoàn hỗ trợ và vận động hỗ trợ 27 tỉ đồng để mua vé tàu, xe, máy bay đưa người lao động về quê. Phối hợp cùng Hội Chữ thập đỏ cùng cấp tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động khó khăn và tổ chức các phiên chợ 0 đồng.
Trong Tháng Công nhân, LĐLĐ tỉnh đã trao 150 phần quà cho CNLĐ với tổng giá trị là 150 triệu; công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thăm hỗ trợ 448 người lao động bị tai nạn với tổng số tiền 262 triệu đồng; CĐCS hỏi thăm 1.108 người lao động với tổng số tiền 590 triệu đồng....
Quan tâm hơn nữa đến tình hình quan hệ lao động
Tại hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, có nhiều ý kiến của công đoàn cấp cơ sở, công đoàn cấp trên kiến nghị về các hoạt động trọng tâm những tháng cuối năm.
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, giải quyết chưa đúng các thủ tục về hợp đồng lao động, lương, chưa thực hiện việc đóng BHXH cho người lao động... sẽ dẫn đến nguy cơ tranh chấp lao động.
Nhiều trường hợp được Công đoàn hỗ trợ vượt qua khó khăn. Ảnh: Đình Trọng
Tại hội nghị, các ý kiến cho rằng, các CĐCS cần chú ý tuyên truyền Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1.7.2024.
CĐCS cần đề xuất và giám sát người sử dụng lao động có trách nhiệm triển khai và thực hiện mức lương tối thiểu theo đúng quy định mới. Trường hợp thang lương, bảng lương của doanh nghiệp không còn phù hợp thì rà soát, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Đồng thời, phối hợp rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với Nghị định số 74/2024/NĐ-CP. Việc này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và hạn chế cuộc ngừng việc tập thể xảy ra.
Hội nghị sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm của LĐLĐ tỉnh Bình Dương. Ảnh: Đình Trọng
Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Bình Dương, chia sẻ các tình huống tranh chấp lao động ở doanh nghiệp để các công đoàn lưu ý nắm bắt. Đồng thời, giới thiệu thêm các kênh thông tin, đầu mối để người lao động liên hệ lấy ý kiến tư vấn giải quyết các tranh chấp lao động.
Các ý kiến cũng cho rằng, cần phải liên hệ chặt chẽ với các cơ quan chứng năng nhà nước (Sở LĐTBXH Bình Dương, quan BHXH...) để giải quyết nhanh và hiệu quả các vụ việc tranh chấp lao động.
Bà Nguyễn Kim Loan - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương yêu cầu các cấp công đoàn tập trung công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho người lao động. Phối hợp với các cơ quan rà soát đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đúng quy định tăng lương tối thiểu vùng 6% cho người lao động. Đưa vào thỏa ước lao động tập thể các nội dung có lợi cho người lao động, trong đó tập trung triển khai hoạt động "bữa cơm công đoàn" ở doanh nghiệp. Tích cực tham gia vào công tác thanh tra, kiểm tra giám sát các vấn đề về lao động, an toàn lao động. Bên cạnh đó, tập trung việc đổi mới phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
LĐLĐ tỉnh Bình Dương tiếp tục vận động để có nguồn quỹ hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Ảnh: CĐBD cung cấp
Vận động quyên góp cho Quỹ hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn
Quỹ hỗ trợ công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn đã hỗ trợ hàng trăm đoàn viên bị bệnh hiểm nghèo và tử vong do tai nạn (mỗi trường hợp được hỗ trợ từ 4-10 triệu đồng). Từ năm 2020 đến nay hỗ trợ cho 1.115 trường hợp với tổng số tiền 10,57 tỉ đồng. Trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh Bình Dương tiếp tục vận động mạnh thường quân, doanh nghiệp, đơn vị, người lao động cùng chung tay đóng góp vào quỹ để chăm lo cho người lao động đặc biệt khó khăn tại Bình Dương.
Bình luận:
Bạn nghĩ gì về nội dung này?
Bạn cần đăng nhập để gửi bình luận.
Gửi bình luận
Cùng chuyên mục
Tin nổi bật
Trong 6 tháng đầu năm 2024, LĐLĐ Bình Dương và các cấp công đoàn tỉnh Bình Dương có nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động khó khăn. Tổ chức công đoàn đã huy động trên 350 tỉ đồng để hỗ trợ người lao động, nhiều trường hợp đã vượt qua khó khăn gắn bó với Bình Dương.
LĐLĐ tỉnh Bình Dương kịp thời hỗ trợ cho những trường hợp công nhân lao động gặp khó khăn. Ảnh: Đình Trọng
Trên 350 tỉ đồng chăm lo cho người lao động khó khăn
Đầu năm 2024, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã tập trung tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 và Tháng Công nhân 2024.
LĐLĐ tỉnh đề xuất và được UBND tỉnh hỗ trợ 44.400 suất quà với tổng số tiền 44,4 tỉ đồng để thăm hỏi, tặng quà cho công nhân.
Các cấp công đoàn chăm lo cho đoàn viên, người lao động với tổng số tiền gần 302 tỉ đồng (trong đó vận động xã hội hóa hơn 21 tỉ đồng).
"800.000 đoàn viên, người lao động được tặng quà, mỗi suất bình quân từ 200.000 đến 500.000 đồng; 50.000 đoàn viên, NLĐ được thụ hưởng, mua sắm tại “Chợ Tết công đoàn” với số tiền hơn 10 tỉ đồng", bà Nguyễn Hoàng Bảo Trân - Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết.
Bà Nguyễn Hoàng Bảo Trân - Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Bình Dương trao quà hỗ trợ đoàn viên. Ảnh: CĐBD cung cấp
Các cấp công đoàn hỗ trợ và vận động hỗ trợ 27 tỉ đồng để mua vé tàu, xe, máy bay đưa người lao động về quê. Phối hợp cùng Hội Chữ thập đỏ cùng cấp tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động khó khăn và tổ chức các phiên chợ 0 đồng.
Trong Tháng Công nhân, LĐLĐ tỉnh đã trao 150 phần quà cho CNLĐ với tổng giá trị là 150 triệu; công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thăm hỗ trợ 448 người lao động bị tai nạn với tổng số tiền 262 triệu đồng; CĐCS hỏi thăm 1.108 người lao động với tổng số tiền 590 triệu đồng....
Quan tâm hơn nữa đến tình hình quan hệ lao động
Tại hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, có nhiều ý kiến của công đoàn cấp cơ sở, công đoàn cấp trên kiến nghị về các hoạt động trọng tâm những tháng cuối năm.
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, giải quyết chưa đúng các thủ tục về hợp đồng lao động, lương, chưa thực hiện việc đóng BHXH cho người lao động... sẽ dẫn đến nguy cơ tranh chấp lao động.
Nhiều trường hợp được Công đoàn hỗ trợ vượt qua khó khăn. Ảnh: Đình Trọng
Tại hội nghị, các ý kiến cho rằng, các CĐCS cần chú ý tuyên truyền Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1.7.2024.
CĐCS cần đề xuất và giám sát người sử dụng lao động có trách nhiệm triển khai và thực hiện mức lương tối thiểu theo đúng quy định mới. Trường hợp thang lương, bảng lương của doanh nghiệp không còn phù hợp thì rà soát, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Đồng thời, phối hợp rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với Nghị định số 74/2024/NĐ-CP. Việc này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và hạn chế cuộc ngừng việc tập thể xảy ra.
Hội nghị sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm của LĐLĐ tỉnh Bình Dương. Ảnh: Đình Trọng
Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Bình Dương, chia sẻ các tình huống tranh chấp lao động ở doanh nghiệp để các công đoàn lưu ý nắm bắt. Đồng thời, giới thiệu thêm các kênh thông tin, đầu mối để người lao động liên hệ lấy ý kiến tư vấn giải quyết các tranh chấp lao động.
Các ý kiến cũng cho rằng, cần phải liên hệ chặt chẽ với các cơ quan chứng năng nhà nước (Sở LĐTBXH Bình Dương, quan BHXH...) để giải quyết nhanh và hiệu quả các vụ việc tranh chấp lao động.
Bà Nguyễn Kim Loan - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương yêu cầu các cấp công đoàn tập trung công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho người lao động. Phối hợp với các cơ quan rà soát đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đúng quy định tăng lương tối thiểu vùng 6% cho người lao động. Đưa vào thỏa ước lao động tập thể các nội dung có lợi cho người lao động, trong đó tập trung triển khai hoạt động "bữa cơm công đoàn" ở doanh nghiệp. Tích cực tham gia vào công tác thanh tra, kiểm tra giám sát các vấn đề về lao động, an toàn lao động. Bên cạnh đó, tập trung việc đổi mới phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
LĐLĐ tỉnh Bình Dương tiếp tục vận động để có nguồn quỹ hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Ảnh: CĐBD cung cấp
Vận động quyên góp cho Quỹ hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn
Quỹ hỗ trợ công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn đã hỗ trợ hàng trăm đoàn viên bị bệnh hiểm nghèo và tử vong do tai nạn (mỗi trường hợp được hỗ trợ từ 4-10 triệu đồng). Từ năm 2020 đến nay hỗ trợ cho 1.115 trường hợp với tổng số tiền 10,57 tỉ đồng. Trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh Bình Dương tiếp tục vận động mạnh thường quân, doanh nghiệp, đơn vị, người lao động cùng chung tay đóng góp vào quỹ để chăm lo cho người lao động đặc biệt khó khăn tại Bình Dương.
Bình luận:
Bạn nghĩ gì về nội dung này?
Bạn cần đăng nhập để gửi bình luận.
Gửi bình luận
Cùng chuyên mục
Tin nổi bật
