Rút bảo hiểm xã hội một lần nhiều nhất ở nhóm từ trên 20 đến đủ 40 tuổi

Người Quan Sát · 14/6/24

Hà Anh - Thứ sáu, 14/06/2024 15:42 (GMT+7)

Ngày 14.6, tại Hội nghị cung cấp thông tin định kỳ về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) quý II/2024, đại diện BHXH Việt Nam cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2024, có hơn 594.000 người lao động (NLĐ) hưởng BHXH một lần, tăng 3,79% so với cùng kỳ năm trước.

Rút bảo hiểm xã hội một lần nhiều nhất ở nhóm từ trên 20 đến đủ 40 tuổi

Cán bộ BHXH TP Hà Nội tư vấn cho người lao động về thủ tục liên quan đến BHXH. Ảnh: Hà Anh
Về độ tuổi, rút BHXH một lần nhiều nhất là ở nhóm tuổi từ trên 20 đến đủ 40 tuổi (chiếm 78%). Do NLĐ khi trẻ tuổi cho rằng, nhu cầu trước mắt quan trọng hơn là hưởng lương hưu khi về già, mặt khác do áp lực về tài chính (bắt đầu tự lập, tiếp tục đầu tư học tập nâng cao trình độ nghề, lập gia đình, nuôi con nhỏ...). Đa số là NLĐ ngừng đóng BHXH sau một năm (chiếm khoảng 98%). Khi phải cân nhắc giữa cơ hội hưởng lương hưu khi về già, chủ động về kinh tế và hưởng quyền lợi BHYT trọn đời, nhiều NLĐ vẫn quyết định hưởng BHXH một lần để giải quyết nhu cầu trước mắt.
Ông Đào Duy Hiện - Phó Trưởng Ban Thực hiện chính sách BHXH Việt Nam - cho biết, NLĐ rút BHXH một lần tập trung chủ yếu ngoài khu vực nhà nước. Điều này có thể lý giải, do tính chất công việc ngoài khu vực nhà nước, chủ yếu ở khối doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thường chịu áp lực về công việc, NLĐ có tâm lý “nhảy việc” nên khi nghỉ việc mà chưa có việc làm mới thì muốn hưởng BHXH một lần để trang trải cuộc sống.
Theo đại diện BHXH, nguyên nhân chủ quan dẫn đến tình trạng NLĐ rút BHXH một lần tăng là do tình hình trong và ngoài nước có nhiều biến động dẫn đến nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh, người lao động phải nghỉ việc và không ít người trong số đó chưa có cơ hội trở lại làm việc sau 1 năm nên đã đề nghị hưởng BHXH một lần.
Một số đơn vị sử dụng lao động thiếu quan tâm đến quyền lợi của NLĐ (tham gia BHXH cho NLĐ ở mức tiền lương thấp, không đóng tiền BHXH hoặc đóng chậm, “cắt giảm” công nhân nhiều tuổi) dẫn đến tâm lý NLĐ không muốn gắn bó lâu dài với hệ thống BHXH và muốn hưởng sớm quyền lợi của mình.
NLĐ có thu nhập thấp, không ổn định hoặc vì khó khăn cần tiền trang trải cuộc sống; nữ giới ở nhóm tuổi trẻ đang trong độ tuổi sinh đẻ phải nghỉ việc sinh con và chăm sóc con nhỏ; tâm lý NLĐ e ngại chính sách thay đổi sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi, dù biết ảnh hưởng đến lợi ích lâu dài; nhận thức của NLĐ về tác dụng, ý nghĩa của việc hưởng lương hưu chưa đầy đủ, chưa hình thành ý thức tham gia BHXH lúc trẻ để hưởng tương lai an sinh khi về già… lao động, công nhân, công đoàn, BHXH một lần.
Bình luận:
Bạn nghĩ gì về nội dung này?
Bạn cần đăng nhập để gửi bình luận.
Gửi bình luận
Cùng chuyên mục

Cần đưa vào báo cáo thực trạng nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội

Hà Nội – Ngày 14.6, tại Hội nghị lần thứ 5 (khóa XIII) Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN do Chủ tịch Nguyễn Đình Khang chủ trì, đóng góp vào dự thảo Báo cáo kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2024, một số ý kiến cho rằng cần đưa vào Báo cáo tình trạng nợ lương, nợ Bảo hiểm xã hội.

Chủ tịch tỉnh Tiền Giang chỉ đạo xử lý doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội

Khu Kinh tế Hải Phòng cần tuyển thêm hơn 1.600 lao động

Cơ chế giải quyết chế độ hưu trí trong doanh nghiệp không còn khả năng đóng bảo hiểm xã hội

Tết Giáp Thìn, Công đoàn chi hơn 7.000 tỉ đồng chăm lo cho trên 10,5 triệu lượt đoàn viên

Hà Nội – Tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN lần thứ 5 (khóa XIII) dưới sự chủ trì của ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, bà Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN cho biết Tết Giáp Thìn đã có trên 10,5 triệu lượt đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các hoạt động chăm lo Tết do Công đoàn tổ chức, với tổng số tiền hơn 7.000 tỉ đồng, tăng 28% về số người, tăng 15% về kinh phí so với năm 2023.