Sự khác nhau giữa căn cứ xác định vị trí việc làm công chức và viên chức

Người Quan Sát · 2/6/24

HẠNH AN - Chủ nhật, 02/06/2024 17:31 (GMT+7)

Theo Bộ Nội vụ, việc xác định vị trí việc làm giúp đảm bảo công tác quản lý nhân sự, phân bổ nguồn lực hiệu quả và nâng cao chất lượng công việc của viên chức, công chức. Song, căn cứ để xác định vị trí việc làm giữa công chức và viên chức lại có sự khác nhau.
Việc xác định vị trí việc làm phục vụ chính sách tiền lương mới từ ngày 1.7.2024 đang là vấn đề được đông đảo công chức, viên chức cả nước và dư luận đặc biệt quan tâm.
Nói về nội dung này, Bộ Nội vụ cho hay, đối với công chức thì vị trí việc làm là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị (Khoản 3, Điều 7 Luật Cán bộ, công chức năm 2008).
Đối với viên chức thì vị trí việc làm là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng, là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập (Khoản 1 Điều 7 Luật Viên chức năm 2010).
Như vậy, vị trí việc làm của viên chức và công chức là các công việc hoặc chức vụ cụ thể trong một cơ quan nhà nước hoặc tổ chức công lập, mà người đó được giao đảm nhận.
Vị trí việc làm của công chức là căn cứ để tuyển dụng, nâng ngạch và điều động công chức. Còn vị trí việc làm của viên chức là căn cứ để xác định số lượng cũng như cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý đối tượng này trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Căn cứ xác định vị trí việc làm của công chức được quy định tại Điều 4 Nghị định 62/2020/NĐ-CP như sau:
Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức; Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Căn cứ xác định vị trí việc làm của viên chức được quy định tại Điều 4 Nghị định 62/2020/NĐ-CP như sau:
Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập; Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 về cải cách chính sách tiền lương thì dự kiến kể từ ngày 1.7.2024, cơ cấu tiền lương mới của công chức, viên chức khi thực hiện cải cách tiền lương được tính như sau:
Lương = Lương cơ bản (70% tổng quỹ lương) + Các khoản phụ cấp (30% tổng quỹ lương).
Theo đó, cơ quan có thẩm quyền sẽ xây dựng hai bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế cho hệ thống năm bảng lương của công chức, viên chức đang được sử dụng.
Bình luận:
Bạn nghĩ gì về nội dung này?
Bạn cần đăng nhập để gửi bình luận.
Gửi bình luận
Cùng chuyên mục

Sẽ tăng cường thanh tra những ngành, lĩnh vực dễ phát sinh tham nhũng

Bộ Tài nguyên và Môi trường muốn hồi sinh các dòng sông chết

Người tiêu dùng dễ bị lôi kéo, dụ dỗ mua hàng online giá rẻ

Đề xuất viên chức ngành nghệ thuật là công việc nặng nhọc để được về hưu sớm

Điều động, bổ nhiệm nhiều cán bộ công an tại Bình Dương, Bình Phước

Thủ tướng Chính phủ viếng Nghĩa trang liệt sĩ Ba Dốc và viếng mộ Đại tướng Võ Nguyên Giáp

Thủ tướng Chính phủ kiểm tra 2 công trình điện trọng điểm ở Quảng Bình

Chuyển 19 vụ có dấu hiệu vi phạm pháp luật qua kiểm toán đến cơ quan điều tra

Tích hợp giấy chứng nhận kết hôn vào thẻ căn cước ra sao?

Bộ Nội vụ thông tin cách tính tỉ lệ nâng bậc lương trước thời hạn

Kỷ luật, bãi nhiệm cán bộ tuần qua ở Lạng Sơn, Vĩnh Phúc, Quảng Ninh

TP Thủ Đức, Tuyên Quang, Bà Rịa - Vũng Tàu điều động, bổ nhiệm nhân sự mới

TP Thủ Đức, Tuyên Quang, Bà Rịa - Vũng Tàu, Ninh Bình, Đồng Tháp, Tiền Giang... vừa triển khai các quyết định điều động, chỉ định, bầu, bổ nhiệm nhân...