Người Quan Sát
Người nghèo trong vũ trụ !
- Tham gia
- 4/5/24
- Bài viết
- 161,458
Lê Thanh Phong - Thứ năm, 06/06/2024 06:00 (GMT+7)
Trường Quản trị và Kinh doanh, Đại học Quốc gia Hà Nội công bố điều kiện xét tuyển năm 2024 đối với thí sinh nữ từ 1m58, nam từ 1m65, thể lực tốt, thị giác tốt.
Thí sinh tham gia vòng phỏng vấn đánh giá EQ của Trường Quản trị và Kinh doanh. Ảnh: HSB
Thông tin này được dư luận quan tâm bởi vì việc đưa ra tiêu chuẩn chiều cao trong tuyển sinh đại học thường chỉ thuộc các trường Công an, Quân đội. Các trường này đào tạo sĩ quan lực lượng vũ trang nên đưa ra chuẩn chiều cao thấp nhất là phù hợp.
Trường Quân đội, Công an đưa ra tiêu chuẩn về chiều cao trong tuyển sinh thì các trường khác cũng có thể thực hiện hay không? Đối với Trường Quản trị và Kinh doanh, việc đưa ra chuẩn chiều cao trong tuyển sinh có phù hợp hay không?
Không ít ý kiến cho rằng, học bằng "cái đầu", không phải bằng cơ bắp, tại sao lại hạn chế người học khi họ không có chiều cao lý tưởng. Nhà trường đưa ra tiêu chuẩn tuyển sinh như vậy là phân biệt đối xử đối với người thấp lùn, họ sẽ bị mặc cảm về thể hình.
Tuy nhiên, cũng cần có cái nhìn khách quan để chia sẻ với nhà trường trong quyết định này. Mỗi giai đoạn, mỗi lĩnh vực có những yêu cầu khác nhau, chuẩn mực cao hơn xuất phát từ hiện thực đời sống.
Hiện nay, tiêu chuẩn về hình thể cũng là một yêu cầu từ thị trường lao động, là ý chí của nhà tuyển dụng, cho nên bên cung cấp phải đáp ứng.
Một doanh nghiệp sử dụng nhân sự, ngoài năng lực, trình độ chuyên môn, họ cần người có sức khỏe, có dáng vóc phù hợp, ăn nói lịch thiệp, giao tiếp tốt. Chiều cao phù hợp hoặc nổi trội luôn có ưu thế, tự tin trong giao tiếp, gây ấn tượng với đối tác, đó là điều không thể phủ nhận. Chưa kể, những nhân sự đó có thể là nhà lãnh đạo của doanh nghiệp, của tập đoàn trong tương lai. Họ cần xây dựng hình ảnh không chỉ là tài năng, mà còn yếu tố ngoại hình.
Trường Quản trị và Kinh doanh đào tạo sinh viên là để cung cấp cho thị trường lao động, cho nên phải khảo sát, biết được nhu cầu của thị trường để cung cấp nguồn nhân lực phù hợp. Việc đưa ra tiêu chuẩn chiều cao không phải là phân biệt đối xử, mà là xây dựng một "hệ tiêu chuẩn" về chuyên môn, thể chất và hình thể của sinh viên nhà trường.
Khi nhà trường bám sát được yêu cầu của thị trường lao động, thì sẽ tuyển dụng đúng tiêu chuẩn, đào tạo đạt chất lượng, đảm bảo sinh viên tốt nghiệp đều có việc làm. Đặt ra mục tiêu đào tạo như vậy là rất tốt, giải quyết việc làm cho nguồn nhân lực chất lượng cao.
Tất nhiên, ngoài khung tiêu chuẩn đó, nhà trường cho biết vẫn xét đặc cách cho thí sinh có năng khiếu đặc biệt. Đây cũng là điều rất đáng ghi nhận.
Bình luận:
Bạn nghĩ gì về nội dung này?
Bạn cần đăng nhập để gửi bình luận.
Gửi bình luận
Cùng chuyên mục
Tin nổi bật
Trường Quản trị và Kinh doanh, Đại học Quốc gia Hà Nội công bố điều kiện xét tuyển năm 2024 đối với thí sinh nữ từ 1m58, nam từ 1m65, thể lực tốt, thị giác tốt.
Thí sinh tham gia vòng phỏng vấn đánh giá EQ của Trường Quản trị và Kinh doanh. Ảnh: HSB
Thông tin này được dư luận quan tâm bởi vì việc đưa ra tiêu chuẩn chiều cao trong tuyển sinh đại học thường chỉ thuộc các trường Công an, Quân đội. Các trường này đào tạo sĩ quan lực lượng vũ trang nên đưa ra chuẩn chiều cao thấp nhất là phù hợp.
Trường Quân đội, Công an đưa ra tiêu chuẩn về chiều cao trong tuyển sinh thì các trường khác cũng có thể thực hiện hay không? Đối với Trường Quản trị và Kinh doanh, việc đưa ra chuẩn chiều cao trong tuyển sinh có phù hợp hay không?
Không ít ý kiến cho rằng, học bằng "cái đầu", không phải bằng cơ bắp, tại sao lại hạn chế người học khi họ không có chiều cao lý tưởng. Nhà trường đưa ra tiêu chuẩn tuyển sinh như vậy là phân biệt đối xử đối với người thấp lùn, họ sẽ bị mặc cảm về thể hình.
Tuy nhiên, cũng cần có cái nhìn khách quan để chia sẻ với nhà trường trong quyết định này. Mỗi giai đoạn, mỗi lĩnh vực có những yêu cầu khác nhau, chuẩn mực cao hơn xuất phát từ hiện thực đời sống.
Hiện nay, tiêu chuẩn về hình thể cũng là một yêu cầu từ thị trường lao động, là ý chí của nhà tuyển dụng, cho nên bên cung cấp phải đáp ứng.
Một doanh nghiệp sử dụng nhân sự, ngoài năng lực, trình độ chuyên môn, họ cần người có sức khỏe, có dáng vóc phù hợp, ăn nói lịch thiệp, giao tiếp tốt. Chiều cao phù hợp hoặc nổi trội luôn có ưu thế, tự tin trong giao tiếp, gây ấn tượng với đối tác, đó là điều không thể phủ nhận. Chưa kể, những nhân sự đó có thể là nhà lãnh đạo của doanh nghiệp, của tập đoàn trong tương lai. Họ cần xây dựng hình ảnh không chỉ là tài năng, mà còn yếu tố ngoại hình.
Trường Quản trị và Kinh doanh đào tạo sinh viên là để cung cấp cho thị trường lao động, cho nên phải khảo sát, biết được nhu cầu của thị trường để cung cấp nguồn nhân lực phù hợp. Việc đưa ra tiêu chuẩn chiều cao không phải là phân biệt đối xử, mà là xây dựng một "hệ tiêu chuẩn" về chuyên môn, thể chất và hình thể của sinh viên nhà trường.
Khi nhà trường bám sát được yêu cầu của thị trường lao động, thì sẽ tuyển dụng đúng tiêu chuẩn, đào tạo đạt chất lượng, đảm bảo sinh viên tốt nghiệp đều có việc làm. Đặt ra mục tiêu đào tạo như vậy là rất tốt, giải quyết việc làm cho nguồn nhân lực chất lượng cao.
Tất nhiên, ngoài khung tiêu chuẩn đó, nhà trường cho biết vẫn xét đặc cách cho thí sinh có năng khiếu đặc biệt. Đây cũng là điều rất đáng ghi nhận.
Bình luận:
Bạn nghĩ gì về nội dung này?
Bạn cần đăng nhập để gửi bình luận.
Gửi bình luận
Cùng chuyên mục
Tin nổi bật
