Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp

Việt Lâm - Thứ năm, 18/07/2024 08:56 (GMT+7)

Thời gian qua, các cấp công đoàn đã đẩy mạnh hoạt động thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, trong đó tập trung vào các nội dung cốt lõi, đáp ứng nhu cầu, mong muốn của đoàn viên, người lao động từ đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.

Người lao động được hưởng nhiều phúc lợi từ thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể của CĐCS. Ảnh: Quyết Chiến
Công ty mua bảo hiểm sức khỏe cho gia đình người lao động
Công ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam - chi nhánh Hưng Yên (Khu công nghiệp Phố Nối A, Hưng Yên) có 159 lãnh đạo, người lao động và 100% là đoàn viên công đoàn.
Anh Lê Đình Toản - chuyên viên bảo trì cơ khí, Công ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam, chi nhánh Hưng Yên - cho biết: “Trong gần 9 năm làm việc tại công ty, tôi nhận thấy đây là môi trường làm việc và sinh hoạt rất lý tưởng. Bởi tại công ty, lãnh đạo và công đoàn luôn đồng hành trong mọi hoạt động chăm lo đoàn viên bằng những chương trình rất thiết thực... qua đó giúp họ yên tâm lao động sản xuất”.
Theo anh Toản, hiện nay bản TƯLĐTT được CĐCS ký kết thành công với lãnh đạo doanh nghiệp có nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ tốt hơn nhiều so với luật. Trong đó, nổi bật là bữa ăn ca của cán bộ, công nhân viên (CBCNV) là 40.000 đồng/suất; mỗi CBCNV được công ty chi 100.000 đồng/tháng để làm “Quỹ kết nối giao lưu” giữa các phòng ban hoặc để tổ chức sinh nhật trong bộ phận, phòng ban; đặc biệt, lãnh đạo công ty còn mua tặng gói bảo hiểm tai nạn và bảo hiểm sức khỏe cho tất cả CBCNV cùng với người thân (vợ, chồng, con) với mức chi trả bảo hiểm là 62 triệu đồng/năm; ngoài ra, đối với CBCNV của công ty sẽ có thêm gói bảo hiểm đi khám bệnh (ngoại trú) với mức chi trả là 6,3 triệu đồng/năm…
“Trong bản TƯLĐTT cũng có điều khoản mà NLĐ nào cũng háo hức mong đợi, đó là công ty có quà tặng thâm niên cho tất cả CBCNV - được chuyển vào lương theo đúng tháng đạt: Mức 5 năm là 5 triệu đồng; 10 năm là 10 triệu đồng; 15 năm là 20 triệu đồng; 20 năm từ 30 triệu đồng trở lên… Tới tháng 7.2025 là tôi đạt mốc 10 năm làm việc tại công ty và ngoài lương tháng, tôi sẽ được công ty tặng thêm 10 triệu đồng” - anh Toản hào hứng chia sẻ.
Ông Lê Hải Trung - Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam, chi nhánh Hưng Yên - cho biết, chúng tôi là cán bộ CĐCS trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước nên thường kiêm nhiệm, do đó các thành viên trong ban chấp hành CĐCS đều phải ưu tiên hoàn thành công việc của công ty trước, sau đó mới sắp xếp thời gian cho các hoạt động của công đoàn, nên cũng ảnh hưởng đến nhiều các hoạt động. Tuy nhiên, tại công ty, CĐCS luôn nhận được sự quan tâm của lãnh đạo doanh nghiệp về tinh thần và vật chất nên hoạt động công đoàn phát triển ngày càng vững mạnh.
Khi phóng viên bày tỏ ấn tượng về bản TƯLĐTT được CĐCS và lãnh đạo ký kết thành công có nhiều điểm lợi cho NLĐ tốt hơn nhiều so với luật, ông Lê Hải Trung chia sẻ: “Rất nhiều hoạt động và chương trình được công đoàn phối hợp tổ chức đã mang đến doanh thu, lợi ích cho doanh nghiệp và NLĐ, do đó khi công đoàn đàm phán, thương lượng, ký kết TƯLĐTT đều được lãnh đạo đồng tình, ủng hộ”.
Theo ông Lê Hải Trung, CĐCS phát động các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, qua đó đoàn viên đã có nhiều sáng kiến cải tiến giúp mang lại lợi ích và lợi nhuận cho công ty, bản thân đoàn viên; cùng với đó CĐCS tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao để các đoàn viên tham gia rèn luyện sức khỏe, tạo sự gắn kết giữa CBCNV…
Khoảng 42.550 bản TƯLĐTT đã được ký kết
Bà Trần Thị Thanh Hà - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐVN - cho biết, với sự nỗ lực của các cấp công đoàn, số lượng, chất lượng TƯLĐTT doanh nghiệp đã có thay đổi đáng kể, ngày càng thực chất hơn.
Trong 5 năm (2018-2023), công đoàn đã ký mới 15.832 bản TƯLĐTT doanh nghiệp (gấp 11,92 lần số TƯLĐTT ký mới trong nhiệm kỳ 2013 - 2018, trung bình mỗi năm ký mới hơn 2.800 bản), nâng tổng số TƯLĐTT đã ký kết lên 42.550 bản, đạt tỉ lệ 72,12% tổng số doanh nghiệp đã thành lập CĐCS. Chất lượng TƯLĐTT tiếp tục được các cấp công đoàn quan tâm nâng cao với 48,20% TƯLĐTT đạt loại A, B, tăng 19,61 điểm % so với đầu nhiệm kỳ.
Hoạt động thương lượng tập thể và ký kết TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp tham gia tiếp tục được đẩy mạnh triển khai. Đã có 22 bản TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp tham gia được ký kết với 224 doanh nghiệp, đơn vị tham gia, trên 119.330 lao động được bao phủ. Hầu hết các bản TƯLĐTT đạt chất lượng từ loại B trở lên. Các bản TƯLĐTT đã mang lại lợi ích thiết thực cho cả NLĐ và người sử dụng trong nhóm, hạn chế tình trạng cạnh tranh không lành mạnh về lao động và kinh doanh, ổn định tình hình lao động, không xảy ra tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp...
“Những kết quả trên đã góp phần quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp; giữ ổn định việc làm, tiền lương, thu nhập, đảm bảo điều kiện làm việc của đoàn viên, NLĐ; được lãnh đạo Đảng, Nhà nước, cộng đồng doanh nghiệp, các đối tác, xã hội, đoàn viên, NLĐ đánh giá cao” - bà Trần Thị Thanh Hà nhận định.
Hiện nay, Thư viện TƯLĐTT của Tổng LĐLĐVN có hơn 40.000 bản TƯLĐTT ký kết được lưu trữ. Qua đó đã phân tích, tổng hợp, đánh giá được tình hình thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT của các cấp công đoàn, phục vụ việc điều hành, chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác đại diện nói chung, công tác thương lượng tập thể nói riêng đạt được kết quả trong nhiệm kỳ qua.
Bình luận:
Bạn nghĩ gì về nội dung này?
Bạn cần đăng nhập để gửi bình luận.
Gửi bình luận
Cùng chuyên mục
Tin nổi bật